本项目的社会稳定风险评估工作的依据和参考。
㈠统一权责原则。
承办部门按照“谁主管谁负责”、“谁决策谁负责”、“谁审批谁负责”等要求，对考核结果负责。
(二)合乎情理。
要按照法律、法规、政策规定，做到公开、公正、体现公平，符合多数人的意愿。
(三)科学民主原则。
依据相关法律、法规、政策，建立科学规范的考核标准，深入调查研究，多渠道、多途径、多层次征求意见，定性、定量、充分论证，确保评估工作全面、客观、准确。
(四)以人为本原则。
要从发展需求和人的承受能力两个方面综合考虑，从长远利益和现实利益出发，切实维护人民群众的合法权益。
㈤公正与利益原则。
将改革与发展稳定、改革力度、发展速度、社会承受能力相结合，实现政治效益、经济效益的有机统一。
凡涉及人民群众切身利益，牵涉广泛，影响深远，极易引发矛盾纠纷或有影响社会稳定的重大问题，实施前必须进行社会稳定风险评估。
包括事项：
(一)涉及档案保管、使用、征集等问题。
涉及范围广、影响面大的征集方式、调整方法等。
(二)重要的档案管理系统与政策问题。
这个问题主要涉及多部门，涉及人员编制政策、调整和执行事宜。
(三)涉及档案重大违法案件，处罚事项。
涉案人员档案重大违法案件及档案行政处罚执行。
(四)档案制度中涉及广大干部职工的切身利益。
涉及档案系统干部职工的重大决策和调整。
(五)其他涉及广大群众利益的重大事项。
包括：
(一)制定评估方案。
评估人员应根据确定的评估事项，制定评估方案，明确具体要求和工作目标。
㈡组织调查和论证工作。
鉴定人根据实际情况，以公告公告、走访群众、问卷调查、座谈会、听证等形式，广泛征求意见，科学论证，预测未来不稳定因素。
(三)确定风险级别。
社会稳定风险主要分为A、B、C三个等级。群众反映强烈，可能引发重大群体性事件的，评定为A级；群众反映较大，可能引发一般群体性事件的，评定为B级；人民群众意见有分歧，可引起个体矛盾纠纷的，评定为C级。在评价A、B等级时，评估机构应制定消除风险的工作计划。
㈣评估准备工作。
在此基础上，评价主体提出了评估事项、风险分析、评价结论、应对措施等方面的社会稳定风险评估报告。
㈤集体研究批准。
重大事项实施前，须经局党组会、局长办公会等形式集体研究审定。评估者要编制评估报告，提出风险化解工作预案，送局党组、局长办公会等会议批准，经会议集体研究，决定是否暂停执行。对已批准实施的重大事项，要密切关注其经营情况，及时调整风险，化解矛盾，确保重大事项顺利实施。
第六、风险评估工作程序。